Tämän Blogikirjoituksen teemana, eli perusajatuksena on
kuvata aktorin ja eMentorin yhteisen ”matkan” ensiaskeleita hieman vapaammassa
muodossa. Yhteisenä tavoitteenamme on pitää blogia yllä säännöllisesti, mutta valitettavasti
minä en ole ehtinyt kirjoittamaan blogia aikaisemmin. Nyt kuitenkin järjestelin
aikaa siten, että voin avata myös oman osuuteni blogin ylläpitämisestä.
”Ensimmäiset askeleet”:
Yleisesti voidaan todeta, että aktorin ja eMentorin
yhteistyö lähti käyntiin kohtuullisen ”rivakasti”. eMentorointi lähipäivän
(13.09.2016) jälkeen olimme heti yhteydessä ja aloitimme ”yhteisen matkamme”
järjestämällä nopean tapaamisen. Tapaamisen pääteemana oli keskustella ja
suunnitella seuraavat ”pääaskelmerkit”, joidenka mukaisesti lähdemme kulkemaan
yhteistä ”taivaltamme”. Tapaamisemme yhteydessä sovimme, että Jenni laatii
pienen henkilöesittelyn ja minä esittelen itseni, koulutukseni, työhistoriani
ja oman toimialani kutsumalla Jennin Kainuun pelastuslaitoksen/ Kajaanin toimipisteeseen.
Tapaaminen järjestettiin siten, että myös toinen aktorini Maria oli mukana
tapaamisessa.
Yle- Kainuun uutiset:
7.10.2016 annoimme Yle- Kainuun
uutisille haastattelun, jossa meitä haastatteli Yle- Kainuun toimittaja Terhi
Marjakangas. Haastattelun teeman oli; Millainen on ammattiminäni ja miten
rakennan verkostoja? Apu on lähellä digitaalisesti. Haastattelu ja siitä
laadittu julkaisu oli mielestäni erittäin hyvin laadittu ja onnistunut
ajatellen eMentorointia ns. laajassa kuvassa.
Haastattelu löytyy http://yle.fi/uutiset/3-9215639
Pari- eMentorointisuunnitelma:
Pari -eMentorointisuunnitelman sisällön viimeistelyyn
käytimme todella paljon aikaa, koska halusimme suunnitelman avulla teemoittaa selkeästi
tavoitteet noin neljän (4) kuukauden ajanjaksolle. Selkeät teemat ja teemojen
mukaisesti määritellyt tavoitteet sekä tapaamisjärjestelyjen kuvaaminen luovat
hyvän ja vahvan ”perustan” jatkaa yhteistä matkaamme. Voisi melkein todeta,
että meidän ”eMentorointikartamme” on niin selkeäksi laadittu, että riittää kun
pysymme vain kartalle merkityllä tiellä.
Teema 1:
Ensimmäinen teeman mukainen tapaaminen järjestettiin
31.10.2016. Tapaamisen pääteemana oli avoin vuorovaikutus ja
vuorovaikutusosaaminen. Tapaamista ennen, Jenni laati viisi ”ydinkysymystä”,
joihin lähdimme yhdessä hakemaan vastauksia (tai etsimään uusia kysymyksiä).
Tapaamisen aikana laadimme aiheeseen liittyen viitekehyksen, jonka avulla
pyrimme havainnoimaan henkilökunnan jäsenten työaikana ja vapaa-aikana
muodostuvia riippuvuussuhteita sekä niiden keskinäisiä riippuvuussuhteita.
Samassa yhteydessä tutustuimme myös voiman (F) vastakohtaan, joka on
vastavoima. Tapaamisen lopuksi annoin Jennille pienen aiheeseen liittyvän lisätehtävän, jonka mukaisesti Jenni
jatkaa teeman pohdintaa.
Ryhmä-eMentorointisuunitelma:
Tällä hetkellä laadimme yhteistyössä muun ryhmän kanssa
Ryhmä-eMentorointisuunnitelmaa, johon liittyen pidimme 7.11.2016
Skype-kokouksen muiden ryhmän jäsenten kanssa. Skype-kokouksen yhteydessä
sovimme askelmerkit sekä aikataulun Pari-eMentorointisuunnitelman viimeistelyä
varten. Tavoitteena on ”niveltää” pari-eMentorontitapaamiset ja muodosta
tapaamisten teemat siten, että ne hyödyttävät kokonaisuudessaan mahdollisimman
paljon aktorien tarpeita.
Lopuksi:
Paljon on jo tehty, mutta paljon on vielä matkaa jäljellä,
joten ei muuta kuin reippaasti eteenpäin!
Ystävällisin terveisin: Juha
